崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、考勤、績效考核等；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力；
3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，并實施；
4、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并不斷完善績效管理體系；
5、制定公司行政管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施；
6、負責規(guī)范公司規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)形象；
7、完成領導交辦的其他相關工作。

任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，2年以上管理崗位工作經驗。
2、具備良好的溝通、協(xié)調、統(tǒng)籌能力；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備相關的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導招聘、培訓、績效考核等各個模塊的工作；
5、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。