1.負責公司人事工作，起草有關人事工作管理初步意見
2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
4.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力
5.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心強。