工作職責描述：
1、參與起草公司年度薪酬體系規(guī)劃及員工福利計劃；
2、參與制定薪酬體系制度，員工福利管理制度建設；
3、定期收集市場薪酬體系信息和數(shù)據(jù)；
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；
5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
6、制作公司每月的員工薪酬報表，按時發(fā)放員工福利；
7、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
8、考勤、管理休假；
9、其他與薪酬體系相關的工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。
3、熟悉薪酬體系建設，福利管理流程；
4、熟悉員工福利待遇管理，企業(yè)文化建設流程；
5、熟悉與薪酬體系相關的法律、法規(guī)；
6、根據(jù)企業(yè)薪資待遇方針目標，制定員工薪酬體系等級方案。
7、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
8、良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。