工作概述（目的和性質(zhì)）
依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，配合企業(yè)發(fā)展做好人事管理的工作部署、計劃，確保為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供更好更優(yōu)的人事支持服務(wù)。
工作職責（范圍）
1.負責建立健全公司各項人事管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，并監(jiān)督有效執(zhí)行?！?br /> 2.完善公司各崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符；
3.根據(jù)公司人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃和招聘程序，積極拓展多種招聘渠道，進行面試與篩選，保證人員到崗率；
4.擬定公司及各個部門的培訓計劃，并組織培訓工作，完善培訓體系；
5.負責公司員工績效考核的組織、實施、數(shù)據(jù)的收集匯總、績效面談、改進、考核申訴的受理等；
6.負責公司薪酬體系的設(shè)計，每月工資的制作、核對、提交審批、明細發(fā)放，并定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)；
7.負責人力資源管理的日常事務(wù)：包括建立、及時更新員工檔案，員工的錄用、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等人事手續(xù)的辦理，匯總公司各類人事報表，及時掌握員工動態(tài)變化；
8.負責公司員工考勤、工服、工牌管理及福利用品計劃、發(fā)放；
9.負責辦理員工保險的辦理及更新；
10.與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
11.負責公司人才梯隊的搭建；
12.負責組織實施各種會議、團建活動，豐富員工文體活動，增強團隊凝聚力。
13.負責公司員工發(fā)生勞動爭議時的解釋和處理工作；
14.負責辦公室行政事務(wù)，包括辦公用品的采購、管理、發(fā)放，固定資產(chǎn)的管理，辦公設(shè)備的維護、安排值日，監(jiān)督形成良好的辦公環(huán)境；