崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源規(guī)劃，對公司組織結(jié)構(gòu)合理化調(diào)整提出建議，人員需求情況，提出人員調(diào)方案；
2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系及企業(yè)文化等）；
3、負(fù)責(zé)人員社保、工傷申報(bào)等事宜；
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、檔案管理等.
5、開拓對口高等院校，開展校園招聘，社會招聘.
6、資質(zhì)人員、特種工人員等資質(zhì)的維護(hù).
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、忠誠企業(yè)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，抗壓能力強(qiáng)。